Sensibiliser • Former • Acccompagner
POUR QUI ?
Le parcours « Nouvel élan »
Prendre un nouveau départ après la maladie, c’est renouer avec soi.
C’est pourquoi au-delà du projet professionnel, nous explorons et consolidons le socle indispensable de connaissance de soi et de relation aux autres, car tout est relié.
Connaissance de soi
Revisiter son parcours, accueillir les émotions et doutes de « l’après ». Se reconnecter à soi, identifier ses ressources, talents, compétences, priorités, aspirations et motivations pour se projeter à nouveau.
(Re)positionnement professionnel
Anticiper, préparer la reprise, aménager le poste. / Ou se réorienter, se reconvertir, créer son activité indépendante. De l’idée à l’action, sécuriser et concrétiser son projet, étape par étape.
Relation aux autres
Recréer du lien, s’affirmer dans sa nouvelle identité. Bâtir son cercle de soutien, communiquer avec sérénité, savoir poser ses limites. Cultiver la résilience et préserver sa santé, dans un nouveau rapport à la vie.
FORMATS
Coaching individuel : chaque parcours se construit sur mesure. Il peut démarrer à tout moment, avant la reprise ou après. Le nombre de séances varie, de 5 à 8 selon un rythme à définir ensemble. En présentiel et à distance.
Ateliers collectifs, pour Managers, RH, équipes : Sensibiliser sur les impacts du cancer. Quelle posture adopter face à la personne qui revient ? Clés pratiques et communication. Mesures et bonnes pratiques pour faciliter la reprise.
Conférence signature « Cancer et travail » : sensibiliser les équipes et accompagner les collaborateurs touchés. Publics : RH, managers, collaborateurs. (Programme sur demande)
Cabinets de coaching, RH, Mutuelles santé : interventions sur mesure, me contacter.
Cancer & travail > ma conférence signature
Comment accompagner les collaborateurs touchés et sensibiliser les managers et RH ?
Donner des clés de compréhension du vécu de la maladie et de ses impacts sur le travail. Outiller les managers, les équipes, leur fournir des clés pratiques sur la posture à adopter, les mesures pour faciliter la réintégration des collaborateurs fragilisés par la maladie.
« Le coaching m’a permis de reprendre mon souffle, d’envisager autre chose. J’ai redéfini mes aspirations, mon projet professionnel. Mon rapport au temps a changé. J’étais dans l’action/réaction. Je me suis rendue compte que parfois, il vaut mieux laisser le temps au temps. J’ai aligné ma posture, ma gestuelle, mon discours. Je me sens apaisée, plus stable. C’est comme si je m’étais réconciliée avec moi-même. »
Corinne F. , ENGIE IT
Béatrice Pasquer
